Directiva de Microsoft reclamó representación femenina en las empresas
La directora general de Microsoft Argentina, Sandra Yachelini reclamó que las mujeres tengan representación nen cada segmento de una compañía.
En el marco del “La cuestión de género en relación a la competitividad de las empresas y las naciones”, Yachelini dijo que en el caso de Microsoft “la inclusión de las mujeres viene desde la visión de la compañía, y el objetivo es que en cada segmento de la empresa las mujeres tengamos una representación”.
Dijo que también se busca convencer a estudiantes secundarias de que “sigan carreras técnicas y se desarrollen con la tecnología a partir de una iniciativa que se ejecuta en todos los países”.
“Yo no siento que me haya tenido que adaptar a un estilo más femenino, cada uno reacciona distinto ante distintos grupos”, señaló.
“En general lo común es que la mujer no es la más políticamente correcta de la organización. El punto de no ser tan frontal es uno de los que aparecen, pero no puedo decir que haya tenido que resignar como soy”, indicó.
Explicó que en Microsoft “siempre se priorizó conseguir los resultados, y no poner tanto foco en el estilo, tengo la suerte de trabajar en tecnología”.
Yachelini indicó que una de las iniciativas es que se puede dirigir una filial en Latinoamérica desde una central.
“Lo que más estamos haciendo ahora es trabajar sobre los gerentes para ir a un sistema flexible, por ejemplo en el área de ventas”, indicó, y señaló que en Microsoft se definieron 19 iniciativas para poder hacer un ambiente de trabajo más flexible.
>> volver
La directora general de Microsoft Argentina, Sandra Yachelini reclamó que las mujeres tengan representación nen cada segmento de una compañía.
En el marco del “La cuestión de género en relación a la competitividad de las empresas y las naciones”, Yachelini dijo que en el caso de Microsoft “la inclusión de las mujeres viene desde la visión de la compañía, y el objetivo es que en cada segmento de la empresa las mujeres tengamos una representación”.
Dijo que también se busca convencer a estudiantes secundarias de que “sigan carreras técnicas y se desarrollen con la tecnología a partir de una iniciativa que se ejecuta en todos los países”.
“Yo no siento que me haya tenido que adaptar a un estilo más femenino, cada uno reacciona distinto ante distintos grupos”, señaló.
“En general lo común es que la mujer no es la más políticamente correcta de la organización. El punto de no ser tan frontal es uno de los que aparecen, pero no puedo decir que haya tenido que resignar como soy”, indicó.
Explicó que en Microsoft “siempre se priorizó conseguir los resultados, y no poner tanto foco en el estilo, tengo la suerte de trabajar en tecnología”.
Yachelini indicó que una de las iniciativas es que se puede dirigir una filial en Latinoamérica desde una central.
“Lo que más estamos haciendo ahora es trabajar sobre los gerentes para ir a un sistema flexible, por ejemplo en el área de ventas”, indicó, y señaló que en Microsoft se definieron 19 iniciativas para poder hacer un ambiente de trabajo más flexible.
>> volver
